近日有博主发帖，银行降本增效，保洁阿姨辞退，研究生轮流打扫卫生。

北京某财经类高校的一位硕士研究生，2024年6月毕业入职老家山东省的一所银行。

这位硕士研究生所在的支行把营业厅的保洁阿姨辞退了，要求近两年入职的研究生轮流打扫卫生，承担保洁阿姨的工作。这位硕士研究生，非常惊讶和生气，本来手头的工作已经很多了，现在还需要承担打扫卫生的活。

这样确实达到降本的目的，但是效率却没有提高！研究生打扫卫生的质量明显不如保洁阿姨，大厅的玻璃，地板都没有以前干净整洁。

更不用说，还有一些约定俗成的“潜规则”，在银行圈里说不定能结识到什么大佬，万一蹭上了人脉，那飞黄腾达也是指日可待

这不，今年5月27日，山东电视台的《闪电新闻》还报道了，兴业银行就在大秀人脉实力。

为了吸引客户存款，其推出了一个诱人的活动，只要没在私行存过款的，在兴业银行新增存款超过1000万，他们就能给子女安排名企实习的机会！

那些被指定的名企，还真不是无名之辈，甚至包括字节跳动、谷歌这样的大厂，只不过实习期间不能转移资金，并且名额有限，仅40个。

这几乎是把名企的实习证明给明码标价了，但别说，消息一放出来，还真抢手得很。难怪那么多人都想进银行上班，小小私行都如此有实力，恐怕这背后的“神通”大着呢。

只不过，这个金饭碗进去的门槛也不是一般的高，考试竞争激烈，关系户也要横插一脚，这块香饽饽那叫一个抢手。

然而这已经是过去式了，大多数人都是上岗即祛魅，就连50万的年薪都挽回不了！

比如，进入银行工作曾期望就能拿饭不菲的年终奖，现实却很残酷。近期农业银行、邮储银行、中信银行等多家银行被曝今年无年终奖，此消息令众人惊愕。

银行人自己吐槽，有同事去年年终奖是大米电饭煲，今年却颗粒无收；部门主任去年年终奖还够换手机，今年也两手空空。

银行领导实行末尾淘汰制，明确表示存款任务未完成者与年终奖无缘，当下“看数据，走人”的形势让每个人都不想成为“垫底货”。业绩压垮年终奖，银行人这年咋过？