金融圈“上岸潮”在无意中开启了一种“非计划性改革”——让一批懂风险、懂合规、懂博弈、懂成本核算的中青年人才流入体制。

2025年湖南省财政厅公布的拟录用公务员名单中，出现了三个熟悉的名字：龙书玉，中信建投前员工；李阳，百亿量化私募思勰投资前研究员；胡彦乔，湖南长银五八消费金融公司原职员。

他们的学历标签也不错——两位金融硕士，一位税务硕士，职业背景更没得说，毫不逊色：券商、公募、私募干过。而且，金融圈的人应该知道中信建投的分量，这是位于金融圈歧视链顶端的存在——“三中一华”（国内证券行业对四家头部券商的统称，具体指中信证券、中金公司、中信建投证券和华泰证券）。

如今，这些金融精英们的去向却是财政厅体制内岗位。

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这是个趋势而不是孤例。

事实上，在过去两年，金融圈“上岸”考公已渐成潮流。从摩根基金、嘉实基金、南方基金到光大证券、中信证券，再到思勰投资、靖奇投资，越来越多的从业者正悄然转向各种机关的公务员岗位，变换身份、切换人生赛道。

▲2025年湖南省财政厅公布的拟录用公务员名单（图/网络）

从“打工人”到“编制人”，是很多金融精英的理想归宿，之前赚到高薪，现在市场不好上岸避险，本身就符合金融最重要的风控原则。

量化基金、头部投行、公募研究员，这些曾在顶层金融圈闪耀光芒的职位，如今正源源不断地成为公务员考录名单上的前一段经历。

这不是简单的“逃离”，也谈不上谁的“沦落”，这是周期与秩序的交叠，是渺小个体在历史大势前的无奈，也是理性人的最优选择——当行业高压持续、工作性价比断崖式下滑，稳定且有保障的体制内工作，成为许多人眼中的“新贵”。

数据显示，2024年仅在上海、北京、湖南等地公布的公务员录用名单中，至少有30余名来自金融行业的从业者成功“上岸”，所涉岗位遍布税务局、财政部、证监会及地方各级政府。其中既有年轻分析师，也有在行业中打拼十年有余的老将。比如，上海税务局录用名单中就出现了一位曾在摩根基金任职11年之久的量化研究员。

图/网络

与以往“应届生主场”的公务员录用模式不同，这批转型者大多已经历了职场搏杀、市场试错、项目失败与职业转型，他们不是“职场小白”，而是带着对金融市场不确定性的理解转入体制内的人。他们明白：风口不等人，红利已透支，稳定本身就是稀缺资源。

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私募洗牌、投行失速，考公潮背后展现的，是金融的寒冬。

金融人不是天生爱体制，他们只是太懂大趋势。量化私募领域的“人事地震”成为行业新常态。

2024年，靖奇投资创始人范思奇卸任并清盘产品，直言“身心俱疲”；思勰投资创始合伙人吴家麒也已退股离职，公司方面称其“多年工作已疲惫”；佳期资本实控人完成更替，鸣石投资、锐天投资等老牌量化机构也在经历核心团队调整与股权重构。

无意探讨这些公司内部的纠纷，只是想说这些现象本质上反映出一个问题：在超强内卷、回报压力、合规风险、监管收紧和整体通缩的多重交叠下，金融业的“黄金岗位”正被快速消解溢价。

一位从量化基金转岗的研究员坦言：“不是不想做，是看不到未来。”

投行能更直接感受到周期冷却的寒意。在中国内地，IPO节奏放缓、监管持续从严、项目推不动、奖金断崖式下跌，这些都让“投行梦”快速褪色。

目前已披露2024年年报的38家上市券商中，仅有6家券商的投行业务手续费净收入实现正增长，最高增幅达91%。与之形成鲜明对比的是，32家上市券商平均下滑27%，最高降幅达84%。

今年4月，证监会公示的2025年度拟录用公务员名单中，287名拟录用人员里有28人来自券商，其中包括保荐代表人及经纪业务从业人员等。

上海市公布的2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单里，12家券商的15位从业者实现“上岸”，多数被分配至金融委办公室，个别则分配到民政局、文旅局等部门。

这在过去是不可想象的，毕竟以前金融业的薪酬，比公务员可不知道高了多少倍。