▲Google拟取消远距工作模式，向多个核心部门提出“自愿离职方案”。（图／unsplash）

美国科技巨头Google（谷歌）2023年进行了有史以来最大规模的裁员，一口气裁撤约1万2000人，随后又多次启动“买断方案”，以非强制方式精简人力。近日，谷歌又宣布取消居家办公（WFH）模式，要求员工逐步回到办公室，并向多个核心部门提出“自愿离职方案（Voluntary Exit Program）”，引发部分员工质疑，公司想借此逼退远距人力。

据《CNBC》报导，Google此次释出的自愿离职方案涵盖了搜寻、广告、商务平台的知识与资讯部门（K&I）、中央工程、行销、研究及公关团队等多个重要部门。方案内容提到，居住在距离办公室50英里（约80公里）内的员工，需从现行的远端工作模式，改为每周“至少进办公室三天”，以增进实体协作效率。若有异议或不满，可申请自愿离职。

Google发言人Courtenay Mencini表示，这项变革是公司整体资源重整与效率提升策略的一部分，部分团队早在今年初已率先实施，现阶段则扩大至更多部门。负责知识与资讯部门（K&I）的主管Nick Fox也公开支持此计划，强调该方案旨在为那些表现未达预期、或对工作热情减退的员工，提供一个体面的退场选择；但对于积极投入的同仁，他则强调：“我们非常希望你留下来。”

Google自2023年初宣布裁减1.2万个职位后，持续透过阶段性裁员及买断方案降低人力成本。2023年1月，公司旗下负责Android、Chrome、Pixel等产品的“平台与装置”部门便已率先提供自愿离职选项；同年2月，人资部门也推行了类似计划，提供最高14周薪资及额外年资奖励金。

据报导，Google近年转向自愿离职模式，主要是为了避免重演2023年直接裁员造成的反弹。当时不少绩效良好的资深员工、甚至处于产假或病假的员工，突然被终止系统权限，引发内部强烈不满。公司财务长Anat Ashkenazi先前就曾表示，公司未来将在创新与精简之间寻求平衡，而“成本控管”将成为重点项目，以确保资源能够聚焦在具长远竞争力的核心领域。