中国愈来愈多企业利用机器人取代人工，过年后不再上演抢人大战戏码。（取材自中国新闻周刊）

每年过年后，中国各省都会上演的劳工市场“抢人大战”在今年未见激烈竞争，退烧的背后有两大主因：分别是愈来愈多机器人“抢饭碗”以及由于经济低迷，许多缺钱的劳工早日返回岗位，于是抢人大战便退烧了。

综合媒体报导，有媒体记者调研发现，过年后企业普遍降低了一线普工的招聘数量，但技能人才、研发人才以及创新型人才需求大幅增长。

江苏南京数字零工市场营运负责人宋晓平表示，过去过年后大批抢流水线工人的情形，这两年已比较少见。其中一个重要原因是，自动化生产线、智能型机器人大量替代人工。

“智能化转型使我们用工人数从高峰期的近万人，减少到2050人。”江苏微盟电子（昆山）人力资源总监崔松艳说，人手虽然减少，但企业年产值从80多亿元（人民币，下同，约11亿美元），增加到现在140亿元，未来还将持续推动数字化和智能化改造。

岗位减少的同时，多地求职者期待早就业增收入，中国各地政府部门也密集开展招聘活动，让今年节后各地企业未见缺工现象。江苏省劳动就业管理中心主任夏文哲说，预计到2月底，全省劳工就业总量可快速恢复至常态化水准。

江苏昆山的三一重机有限公司董事长陈家元说，大年初五开工当天，约8000名员工中已有95%复工，返岗情况比往年都要好。近期又招聘了部分一线技能人员，现在员工已全部到位。

据广东省人社厅数据，节后广东省返岗比率为94.7%，按年增1.6个百分点；全省人力资源市场总体求人倍率在1.08以上，即108个职位空缺对应100个求职人士。2023年同期，节后全省平均求人倍率超过1.9。

中国国家统计局数据显示，今年1月全国城镇调查失业率5.2%，与去年同期持平。不过年轻人失业率上升，其中（不包含在校生的）16至24岁劳动力失业率16.1%；25至29岁劳动力失业率6.9%，分别比去年同期高1.5、0.7个百分点。