深圳卫人委和公立医院院长签“责任状”,公立医院改革在深圳正式启动
记者罗云芳报道:深圳市公立医院改革正式全面启动。昨天,深圳市卫生和人口计生委与十家市直属医院院长签订了《公立医院综合目标管理责任书》(以下简称《责任书》),界定了卫生行政部门与医院之间的责任和义务,明确了公立医院经营管理主要目标。据悉,实行改革后,深圳要让在全市医学领域具有领军作用的高层次人才每年拿到50万到100万元的收入。
深圳市卫人委主任江捍平介绍,在国家的五项医改任务中,公立医院改革是最难啃的“硬骨头”。“管办分开、政事分开”,深入探索建立权责明确、管理高效、激励科学、监管有力的公立医院法人治理结构是深圳公立医院改革的核心内容。
在《责任书》中,记者看到,卫生行政部门责任和义务非常明确:就是负责规划、标准和政策支持,行使政府对公立医院的所有权和行业管理权。而医院的经营则放权给医院领导班子,卫生行政部门将不再干预医院的任何内部运营事务。围绕公立医院公益性这一核心目标,医院领导班子可自主用人、设岗,打破职员、雇员统一招考的限制,制订分配制度,灵活安排医疗卫生服务等。
《责任书》签订后,公立医院要接受卫生行政部门的绩效考核;每季度向职工(代表)大会报告院务工作,让职工代表参与院务工作评议,接受职工的内部监督;同时完善医务公开、投诉受理和医院新闻发言人制度,接受社会和新闻媒体的外部监督。据了解,医院考核要过关,必须要实现政府、患者、员工“三满意”。绩效考核结果分A、B、C、D、E五级,与领导班子的表彰奖励、绩效工资、聘任挂钩。C级以上完成综合目标管理情况良好的,医院领导班子成员可享受高出本院职工平均工资水平1.5-3倍的绩效工资。对于工作特别突出或作出重大贡献的,对医院及领导班子给予其他方面的表彰和奖励。被评为E级的,直接解聘医院领导班子。
江捍平介绍,深圳将在公立医院改革的同时启动人才工程,优化基础团队结构,加强高层次人才建设,建立一批优势重点学科带头人特聘岗位,让这些在全市医学领域具有领军作用的高层次人才,通过自己高超的技艺和突出的贡献,每年拿到50万到100万元的收入。他同时透露,新建的深圳滨海医院将会采用全新的人才及薪酬体系,深圳的百万年薪医生将可能率先诞生在滨海医院。
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